ZARZĄDZANIE POKOLENIAMI I RÓŻNORODNOŚCIĄ PRACOWNIKÓW
Różnorodny zespół stanowi zarówno olbrzymi potencjał, jaki i wyzwanie. Zarządzanie różnorodnością oznacza dostrzeganie różnic pomiędzy ludźmi w organizacji i świadome rozwijanie i wykorzystywanie ich potencjału.
Efektywne zarządzanie różnorodnością nie tylko zwiększa poziom zaangażowania i motywacji pracowników, ale przenika wszystkie obszary aktywności firmy. Przyczynia się także do poprawy wizerunku i reputacji organizacji, co z kolei przekłada się na współpracę z partnerami biznesowymi, jak również na ostateczne decyzje zakupowe klientów.
Uczestnicy szkolenia zdobędą wiedzę na temat budowania skutecznych zespołów oraz efektywnego wykorzystywania różnorodności dla osiągania celów biznesowych firmy.
Zakres szkolenia:
- Charakterystyka pokoleń
- Budowanie otwartości i zaufania w różnorodnym zespole
- Wpływ różnorodności na efektywność zespołu
- Różnice w podejściu do celów i zadań – jak zorganizować pracę w różnorodnym zespole
- Jak motywować i angażować różnorodny zespół?
- Trudne sytuacje i konflikty w zespole
- Przeciwdziałanie syndromowi myślenia grupowego
- Budowane przewagi konkurencyjnej dzięki różnorodności zespołu
- Zwiększenie efektywności zespołu dzięki maksymalizacji szans
Odbiorcy szkolenia:
Szkolenie skierowane jest do kadry menedżerskiej średniego i wyższego szczebla, pracowników działów personalnych oraz właścicieli małych i średnich przedsiębiorstw.